BOLETÍN MÉDICOS NÚMERO 1, NOVIEMBRE 2006PRESENTACION
Recogiendo la sensibilidad de muchos compañeros que nos han demandado la existencia de un medio periódico de información, nos planteamos iniciar el nuevo periodo sindical con la elaboración mensual de este boletín que intentaremos haceros llegar tanto en papel como por correo electrónico. Haciendo autocrítica debemos reconocer que esta iniciativa podría haberse tomado antes, sin embargo creímos, y al parecer creímos mal, que éramos capaces de hacer funcionar el boca a boca en un colectivo pequeño y en general muy interrelacionado como es el nuestro. Pero como nunca es tarde si la dicha es buena aquí nos tenéis. Además en compensación se ha escogido un nombre muy original para el mismo (tras desterrar tentativas como la de denominarlo Dr House, Terminator, El Atizador, etc...). En cualquier caso podríamos considerar el nombre provisional y aceptamos sugerencias para modificarlo en cualquier momento. Esa ha sido siempre la línea fundamental que ha dirigido nuestras actuaciones, la de adaptarnos en cada momento a lo que la corriente mayoritaria del colectivo deseaba. Este modo de operar tiene muchos riesgos, ya que después de 4 años todos y cada uno de nosotros ha podido ver que en algún momento nuestra postura no coincidía con la mayoritaria y nos hemos sentido huérfanos. Creo que para ser objetivos hay que ver no esos momentos, sino todos aquellos, que seguro que predominan, en los que nuestra opinión coincidía con la mayoría. No dudéis de que otras organizaciones sindicales han sentido sana envidia, y así nos lo han hecho saber, de nuestra mecánica de trabajo, donde las decisiones son sometidas a debate interno y externo. En ese debate externo como bien sabéis nunca se marginó a nadie y siempre hemos contado y seguiremos haciéndolo con compañeros médicos afines a otras fuerzas sindicales.
NOTAS SOBRE EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO
Por encima de cualquier otra consideración, lo que nadie puede negar a estas alturas es que el convenio negociado en el 2006 es el mas avanzado de entre las empresas públicas, lo que según nos consta no deja de “escocer” en algunos niveles de la Consejería, especialmente afines a otras empresas públicas (léase Andújar, que negocio convenio poco antes que nosotros y a la que ocupando el carril izquierdo, adelantamos “por la derecha”). Hoy por hoy el médico asistencial que mas dinero percibe en Andalucía es el FEA con exclusiva adscrito a una Unidad Clínica con cumplimiento de sus objetivos (nunca hemos negado que ese es nuestro objetivo final), después de éste el facultativo con mayor salario es el FEA sin exclusiva e incentivos al 120% del Hospital Costa del Sol. Le duela a quien le duela. Estamos ligeramente por encima del FEA del SAS con exclusiva y sin Unidad Clínica (la inmensa mayoría de nuestros compañeros del SAS).
RETRIBUCIONES: En cuanto a retribuciones, se produce una subida global (fijo más incentivos) de 5895,40 € (14,10%) de forma escalonada a lo largo del convenio, del que los incentivos personales sólo suponen 897,30€ a lo largo del convenio. En 2006 se aplicará una subida del 9,95%. A estos % hay que sumar lo que cada año marque la ley de presupuestos. A diferencia de otras Empresas Públicas y el SAS que aumentan su porcentaje de incentivos hasta el 33%, este incremento irá en un concepto llamado Incentivos nivel I, que funcionarán como un concepto fijo (se abonará incluso en periodos de IT y no va vinculado a la consecución de objetivos individuales, sino a que el Hospital consiga el 80% de los marcados en conjunto). Se abonará en los meses en que no se perciban incentivos normales ni pagas extras (6 pagas al año). Será del 3% del SB+CF en 2006, el 4% en 2007, y el 5% en 2008 y 2009. Los incentivos nivel II, siguen igual que hasta ahora (20 al 28%) y se perciben como hasta ahora. En resumen, la subida global a 01/01/2007 es para los facultativos que hacen guardias en la actualidad de 19.8%, 21,3% y el 30,7% en función del nivel de carrera profesional (I-II-III) y para los que no hacen guardias de 10,79%, 14,6 y 21,78% en función del nivel de carrera profesional (I-II-III). ( Ver tablas). Acortaremos la diferencia con los conceptos fijos del SAS (la diferencia de 6746€ en 2005 pasa a 3329,1€ en 2008 y 2882,52€ en 2009), sin aumentar nuestro variable individual. Las retribuciones globales (fijos + incentivos) estarán 1532€/año por encima del SAS desde 2006.
CLAUSULA DE GARANTIA SALARIAL: En 2007y2008 seguiremos con la cláusula actual (paga la diferencia entre Ley de Presupuestos e IPC, pero no se consolida). A partir del 01/01/2009 entra en vigor la nueva en la que, hasta un máximo del 3,9%, se corregirá la desviación de la Ley de presupuestos con el IPC real. La diferencia se incluye para el cálculo del año siguiente por lo que ya se consolida.
RETRIBUCIÓN DE SALIDAS tanto a Centros de salud del SAS (39.20€/salida) como del centro de EPHCS habitual de trabajo (35,31€/salida). Además en el caso de los centros del SAS, se podrán recibir indemnizaciones por kilometraje, peaje y aparcamiento.
NUEVA REGULACIÓN DE LAS REDUCCIONES DE JORNADA:
ampliación hasta los 10 años de la edad para solicitar la reducción por cuidado de hijos.
Reducción entre 25% y 50% de la jornada.
Preaviso de 15 días.
10% mas de sueldo adicional (reducción del 50% cobra el 60%) si se cumplen determinadas condiciones (20% de trabajadores en reducción de jornada en el servicio simultáneamente, y dedicación exclusiva acreditada)
no incurrir en incompatibilidad durante el horario objeto de la reducción.
DIAS DE ASUNTOS PROPIOS: Para el turno mañana/tarde, 6 días que incluirán preferentemente el 24 y el 31 de diciembre
PERMISO MATERNAL AUMENTA A 20 sem. Se pueden acoger todas las que a la firma del convenio estén disfrutando este permiso o den a luz a partir de la firma.
CREACION DE UNA GUARDERIA en el Hospital. Se creará en espacio cedido en la ampliación del edificio.
UN DIA MAS DE VACACIONES POR CADA 6 AÑOS DE TIEMPO TRABAJADO
CONSTITUCIÓN DE LA JUNTA FACULTATIVA Como promesa de la dirección.
VALORACIÓN GLOBAL: Pese a que pensamos que hay aspectos con que no estamos de acuerdo, es el mejor convenio posible, que además supone el de mayor subida para los facultativos desde la constitución del HCS. Globalmente la propuesta, incluyendo la carrera profesional, la implantación de un modelo negociado para la solución del problema de las guardias sin pérdida de poder adquisitivo para los afectados, y las subidas en retribuciones suponen una subida importante para los médicos de un máximo cercano al 30%= ALREDEDOR DE 17.000€/año (en nómina (compl..salida, trienios,…) supondrá una subida máxima de entre 11-18% en 2006 y de un 7,7-19% adicional en 2007), mejorando los últimos acuerdos firmados (SAS y Poniente), tanto en las cantidades como en la tendencia, ya que aumenta en conceptos fijos y a diferencia de otras empresas públicas y el SAS, no aumenta el variable. En el resto de los años habrá una subida del 1-1,2% encima de lo que estipule la ley de presupuestos, y en el último año entrará en vigor la cláusula de garantía salarial, por lo que ya no se perderá más poder adquisitivo con las desviaciones del IPC
INFORMACIÓN SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL
La intención de nuestro gerente es la de abonar la carrera profesional exactamente en las mismas fechas que las pague el SAS. En la última reunión con la gerencia se nos ha dejado clara la RETROACTIVIDAD DESDE EL UNO DE NOVIEMBR y el punto de corte para decidir el nivel automático será el del día de publicación de LA RESOLUCIÓN DE C.P. EN EMPRASAS PUBLICAS SANITARIAS (NO EN EL SAS) que se prevé en torno al 20 de noviembre. En cuanto a la solicitud de la misma tendremos que solicitarlo con pocos días de margen, por lo que recomendamos a todos los que hayan trabajado en el sistema público antes de venir aquí, que tengan preparado los certificados de servicios prestados.
GRUPO PROFESIONAL
N I
N II
N Ill
N IV
N V
Licenciado Sanitario Especialista
0,00
3.000€/año
6.000€/año
9.000€/año
12.000€/año
SITUACIÓN DE LAS DENUNCIAS DE LAS GUARDIAS
Como sabréis la mayoría se ha ganado la primera de las sentencias en el Supremo por lo que tenemos esperanzas de que la resolución judicial de este conflicto se produzca a lo largo del 2007. Os recordamos que antes de final de año hay que poner las denuncias correspondientes al año 2005. En el primer trimestre del 2007 se convocará una Asamblea para determinar la postura a tomar en cuanto a las denuncias del 2006.
SOLUCION AL PROBLEMA DE LAS GUARDIAS
Uno de los aspectos más novedosos del Acuerdo del SAS y radica en el planteamiento de una reordenación del tiempo de trabajo, con la sustitución parcial de las guardias médicas y la atención continuada por un nuevo modelo basado en un nuevo concepto que viene a retribuir la prolongación de jornada, uno o dos días por semana desde las 15 horas a las 20 horas de lunes a viernes, a razón de 40€/hora (en la actualidad el valor de la hora ordinaria de trabajo no alcanza los 21€/hora).
Por otro lado, hemos conseguido incrementar el valor de la hora de guardia a 17€/hora los días laborables, y 19€/hora los fines de semana y festivos, complementándose en éstos además con un complemento de pase de planta de 115€.
En definitiva, la jornada quedará en UN FUTURO:
8-15h como hasta ahora (Jornada Ordinaria 35h/sem)
COMPLEMENTO DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL: Sólo afecta al personal actual de los servicios que hasta ahora vienen haciendo guardias de presencia (Medicina interna, Radiología, Pediatría, Obstetricia y Ginecología, Cirugía General y Digestiva, Anestesia y Reanimación, Cuidados intensivos y Traumatología y Cirugía Ortopédica), prolongarán de 15 -20h 1 ó 2 veces en semana la denominada Jornada complementaria a 40€/h (200€) dedicados a sólo a Atención continuada/urgencias, con una DIFERENCIA: Se trabaja de Lunes a Viernes con turnos máximos de 12h y se realizarán 40 o 45h/sem máximo. Se prorratea al igual que las guardias actuales.
COMPLEMENTO DE ATENCION URGENTE: Desde las 20-8h/fines semana y festivos, lo cubrirán con personal contratado específicamente para cubrir urgencias de especialidades (Categoría F-II Bis) con su jornada ordinaria y complementaria.
Mientras se contrate y se complete esa nueva categoría o si no se encuentran, seguiremos haciendo “guardias”:
durante los primeros seis meses desde la firma del convenio (proceso de selección), se subirá el precio de la hora de guardia a 18€/h y se implantará el complemento de pase de planta (115€)
posteriormente (a partir de los 6 meses): Entrará en vigor el modelo de prolongación de jornada 1 ó 2 veces por semana. Si no se logran contratar suficientes Facultativos para atención urgente, seguiremos haciendo “guardias” como hasta ahora pero a un nuevo precio a partir de 2007:
Lunes a Viernes: de 15-20h: 200€ que se seguirá del tramo 20-8h: 17€/h (204€): TOTAL: 404€,
Festivos y fines de semana: 19 €/h (456€)+ 115€ (compl.pase planta) TOTAL: 571€, cantidades que se duplicaran los días especialmente señalados (festivos especiales). Al mantenerse el saliente de guardia, la retribución por hora de estas nuevas “guardias” supera los 30€/hora, siendo la nueva hora extra de 28€/h.
Resumiendo, vamos a hacer las mismas horas que hasta ahora y aún menos en un futuro, pero cobrando por hora más que la H. extraordinaria a partir de las 35h (H. Extra =28€).
Y AHORA LOS RESIDENTES
Estamos muy ilusionados con la idea de abrir una nueva línea permanente de trabajo apoyando y aconsejando al residente esa figura siempre olvidad, criticada y nunca suficientemente valorada dentro del esquema de funcionamiento de los Hospitales. Los residentes han avanzado sustancialmente en los últimos años en cuanto a reconocimiento de sus derechos, pero queda mucho por hacer. Queremos canalizar que sus reivindicaciones y “abusos” a través del Sindicato Médico.
NOTICIAS
A continuación adjunto la noticia de acta sanitaria y hago dos lecturas: 1) Como cambian el criterio del PSOE según la comunidad autónoma; 2) Que papel tan triste juega el PP de nuestro entorno ya que ante la misma situación NUNCA se ha dignado a apoyar nuestras reivindicaciones de integración.
http://www.actasanitaria.com/actasanitaria/desarrollo_noticia.jsp?idCanal=10&idContenido=1680
jueves, 09 de noviembre de 2006
LOS SOCIALISTAS RECLAMAN LA INTEGRACIÓN DEL HOSPITAL DE ALCORCÓN EN LA RED SANITARIA PÚBLICA
El éxito de la huelga de médicos en la Fundación Hospital de Alcorcón (HFA) ha provocado que el portavoz socialista en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid, Lucas Fernández, reclame la integración de dicho centro en la red pública sanitaria, para acabar con las discriminaciones que sufren sus profesionales.
La convocatoria de huelga, realizada por la Agrupación Sindical Hospitalaria de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (ASHOMYT), tuvo tal éxito que hasta el propio gerente, José Manuel González Álvarez, admitió que había sido secundada por el 45 por ciento de la plantilla afectada, porcentaje muy superior a todos los reconocidos hasta ahora en este tipo de convocatorias. Según los datos oficiales, se suspendieron 1.900 consultas, 423 pruebas diagnósticas y 73 intervenciones quirúrgicas, con el consiguiente perjuicio para los usuarios que, además, no fueron advertidos de la situación, lo que revela que los gestores del centro no creían en el éxito de la convocatoria.
La situación del centro es tan grave que hasta el alcalde de Alcorcón, el socialista Enrique Cascallana, ha reclamado que la FHA se homologue al resto de los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid, pues su actual situación comporta una discriminación para los profesionales del centro con respecto a los demás. Y lamentó las repercusiones de la huelga sobre los ciudadanos, por más que la consideró "razonable".
Próximas jornadas: Además de la jornada del martes, hay convocada huelga para los días 15 y 23 de noviembre. En cuanto a las reivindicaciones de los convocantes, la primera se centra en acabar con la discriminación que sufren desde la apertura del centro, por el hecho de que la FHA no es hospital público. Además, propugnan la implantación inmediata de la carrera profesional y abono, con carácter retroactivo, de los pagos a cuenta desde diciembre del 2005, con las mismas condiciones que el resto de Hospitales del sistema Publico de la Comunidad de Madrid, cumpliendo lo pactado en el convenio colectivo. Y, asimismo, reclaman la equiparación de las condiciones salariales de los Médicos Residentes al resto de Hospitales de la Comunidad de Madrid.
Historias clínicas y participación profesional Por otro lado, quieren una solución urgente de los graves problemas de la Historia Clínica Informatizada, a fin de que garantice la adecuada calidad asistencial. En este punto, reclaman la implantación de las medidas necesarias para cumplir con la legislación vigente en referencia a confidencialidad y seguridad en los datos clínicos de los pacientes. Asimismo, buscan solución al empeoramiento significativo de las condiciones laborales del estamento médico en el Nuevo Convenio, así como el cumplimiento por parte de la dirección de los pactos referentes a regularización de los contratos precarios. Por último, y desde el punto de vista profesional, reclaman la participación de los médicos en las decisiones profesionales de la organización del Hospital, con la creación de una "Junta Facultativa" elegida por los médicos y titulados superiores de la FHA
Según exponen los manifestantes en su escrito al gerente, quieren dejar bien claro que, desde la primera reunión mantenida con él, en febrero de este año, han puesto el mejor el mejor ánimo de colaboración para resolver los problemas profesionales que afectan al hospital y que, ante la ausencia de respuesta por parte de la Dirección y de la Consejería, estiman que no tienen más salida que la convocatoria de huelga.
Recogiendo la sensibilidad de muchos compañeros que nos han demandado la existencia de un medio periódico de información, nos planteamos iniciar el nuevo periodo sindical con la elaboración mensual de este boletín que intentaremos haceros llegar tanto en papel como por correo electrónico. Haciendo autocrítica debemos reconocer que esta iniciativa podría haberse tomado antes, sin embargo creímos, y al parecer creímos mal, que éramos capaces de hacer funcionar el boca a boca en un colectivo pequeño y en general muy interrelacionado como es el nuestro. Pero como nunca es tarde si la dicha es buena aquí nos tenéis. Además en compensación se ha escogido un nombre muy original para el mismo (tras desterrar tentativas como la de denominarlo Dr House, Terminator, El Atizador, etc...). En cualquier caso podríamos considerar el nombre provisional y aceptamos sugerencias para modificarlo en cualquier momento. Esa ha sido siempre la línea fundamental que ha dirigido nuestras actuaciones, la de adaptarnos en cada momento a lo que la corriente mayoritaria del colectivo deseaba. Este modo de operar tiene muchos riesgos, ya que después de 4 años todos y cada uno de nosotros ha podido ver que en algún momento nuestra postura no coincidía con la mayoritaria y nos hemos sentido huérfanos. Creo que para ser objetivos hay que ver no esos momentos, sino todos aquellos, que seguro que predominan, en los que nuestra opinión coincidía con la mayoría. No dudéis de que otras organizaciones sindicales han sentido sana envidia, y así nos lo han hecho saber, de nuestra mecánica de trabajo, donde las decisiones son sometidas a debate interno y externo. En ese debate externo como bien sabéis nunca se marginó a nadie y siempre hemos contado y seguiremos haciéndolo con compañeros médicos afines a otras fuerzas sindicales.
NOTAS SOBRE EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO
Por encima de cualquier otra consideración, lo que nadie puede negar a estas alturas es que el convenio negociado en el 2006 es el mas avanzado de entre las empresas públicas, lo que según nos consta no deja de “escocer” en algunos niveles de la Consejería, especialmente afines a otras empresas públicas (léase Andújar, que negocio convenio poco antes que nosotros y a la que ocupando el carril izquierdo, adelantamos “por la derecha”). Hoy por hoy el médico asistencial que mas dinero percibe en Andalucía es el FEA con exclusiva adscrito a una Unidad Clínica con cumplimiento de sus objetivos (nunca hemos negado que ese es nuestro objetivo final), después de éste el facultativo con mayor salario es el FEA sin exclusiva e incentivos al 120% del Hospital Costa del Sol. Le duela a quien le duela. Estamos ligeramente por encima del FEA del SAS con exclusiva y sin Unidad Clínica (la inmensa mayoría de nuestros compañeros del SAS).
RETRIBUCIONES: En cuanto a retribuciones, se produce una subida global (fijo más incentivos) de 5895,40 € (14,10%) de forma escalonada a lo largo del convenio, del que los incentivos personales sólo suponen 897,30€ a lo largo del convenio. En 2006 se aplicará una subida del 9,95%. A estos % hay que sumar lo que cada año marque la ley de presupuestos. A diferencia de otras Empresas Públicas y el SAS que aumentan su porcentaje de incentivos hasta el 33%, este incremento irá en un concepto llamado Incentivos nivel I, que funcionarán como un concepto fijo (se abonará incluso en periodos de IT y no va vinculado a la consecución de objetivos individuales, sino a que el Hospital consiga el 80% de los marcados en conjunto). Se abonará en los meses en que no se perciban incentivos normales ni pagas extras (6 pagas al año). Será del 3% del SB+CF en 2006, el 4% en 2007, y el 5% en 2008 y 2009. Los incentivos nivel II, siguen igual que hasta ahora (20 al 28%) y se perciben como hasta ahora. En resumen, la subida global a 01/01/2007 es para los facultativos que hacen guardias en la actualidad de 19.8%, 21,3% y el 30,7% en función del nivel de carrera profesional (I-II-III) y para los que no hacen guardias de 10,79%, 14,6 y 21,78% en función del nivel de carrera profesional (I-II-III). ( Ver tablas). Acortaremos la diferencia con los conceptos fijos del SAS (la diferencia de 6746€ en 2005 pasa a 3329,1€ en 2008 y 2882,52€ en 2009), sin aumentar nuestro variable individual. Las retribuciones globales (fijos + incentivos) estarán 1532€/año por encima del SAS desde 2006.
CLAUSULA DE GARANTIA SALARIAL: En 2007y2008 seguiremos con la cláusula actual (paga la diferencia entre Ley de Presupuestos e IPC, pero no se consolida). A partir del 01/01/2009 entra en vigor la nueva en la que, hasta un máximo del 3,9%, se corregirá la desviación de la Ley de presupuestos con el IPC real. La diferencia se incluye para el cálculo del año siguiente por lo que ya se consolida.
RETRIBUCIÓN DE SALIDAS tanto a Centros de salud del SAS (39.20€/salida) como del centro de EPHCS habitual de trabajo (35,31€/salida). Además en el caso de los centros del SAS, se podrán recibir indemnizaciones por kilometraje, peaje y aparcamiento.
NUEVA REGULACIÓN DE LAS REDUCCIONES DE JORNADA:
ampliación hasta los 10 años de la edad para solicitar la reducción por cuidado de hijos.
Reducción entre 25% y 50% de la jornada.
Preaviso de 15 días.
10% mas de sueldo adicional (reducción del 50% cobra el 60%) si se cumplen determinadas condiciones (20% de trabajadores en reducción de jornada en el servicio simultáneamente, y dedicación exclusiva acreditada)
no incurrir en incompatibilidad durante el horario objeto de la reducción.
DIAS DE ASUNTOS PROPIOS: Para el turno mañana/tarde, 6 días que incluirán preferentemente el 24 y el 31 de diciembre
PERMISO MATERNAL AUMENTA A 20 sem. Se pueden acoger todas las que a la firma del convenio estén disfrutando este permiso o den a luz a partir de la firma.
CREACION DE UNA GUARDERIA en el Hospital. Se creará en espacio cedido en la ampliación del edificio.
UN DIA MAS DE VACACIONES POR CADA 6 AÑOS DE TIEMPO TRABAJADO
CONSTITUCIÓN DE LA JUNTA FACULTATIVA Como promesa de la dirección.
VALORACIÓN GLOBAL: Pese a que pensamos que hay aspectos con que no estamos de acuerdo, es el mejor convenio posible, que además supone el de mayor subida para los facultativos desde la constitución del HCS. Globalmente la propuesta, incluyendo la carrera profesional, la implantación de un modelo negociado para la solución del problema de las guardias sin pérdida de poder adquisitivo para los afectados, y las subidas en retribuciones suponen una subida importante para los médicos de un máximo cercano al 30%= ALREDEDOR DE 17.000€/año (en nómina (compl..salida, trienios,…) supondrá una subida máxima de entre 11-18% en 2006 y de un 7,7-19% adicional en 2007), mejorando los últimos acuerdos firmados (SAS y Poniente), tanto en las cantidades como en la tendencia, ya que aumenta en conceptos fijos y a diferencia de otras empresas públicas y el SAS, no aumenta el variable. En el resto de los años habrá una subida del 1-1,2% encima de lo que estipule la ley de presupuestos, y en el último año entrará en vigor la cláusula de garantía salarial, por lo que ya no se perderá más poder adquisitivo con las desviaciones del IPC
INFORMACIÓN SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL
La intención de nuestro gerente es la de abonar la carrera profesional exactamente en las mismas fechas que las pague el SAS. En la última reunión con la gerencia se nos ha dejado clara la RETROACTIVIDAD DESDE EL UNO DE NOVIEMBR y el punto de corte para decidir el nivel automático será el del día de publicación de LA RESOLUCIÓN DE C.P. EN EMPRASAS PUBLICAS SANITARIAS (NO EN EL SAS) que se prevé en torno al 20 de noviembre. En cuanto a la solicitud de la misma tendremos que solicitarlo con pocos días de margen, por lo que recomendamos a todos los que hayan trabajado en el sistema público antes de venir aquí, que tengan preparado los certificados de servicios prestados.
GRUPO PROFESIONAL
N I
N II
N Ill
N IV
N V
Licenciado Sanitario Especialista
0,00
3.000€/año
6.000€/año
9.000€/año
12.000€/año
SITUACIÓN DE LAS DENUNCIAS DE LAS GUARDIAS
Como sabréis la mayoría se ha ganado la primera de las sentencias en el Supremo por lo que tenemos esperanzas de que la resolución judicial de este conflicto se produzca a lo largo del 2007. Os recordamos que antes de final de año hay que poner las denuncias correspondientes al año 2005. En el primer trimestre del 2007 se convocará una Asamblea para determinar la postura a tomar en cuanto a las denuncias del 2006.
SOLUCION AL PROBLEMA DE LAS GUARDIAS
Uno de los aspectos más novedosos del Acuerdo del SAS y radica en el planteamiento de una reordenación del tiempo de trabajo, con la sustitución parcial de las guardias médicas y la atención continuada por un nuevo modelo basado en un nuevo concepto que viene a retribuir la prolongación de jornada, uno o dos días por semana desde las 15 horas a las 20 horas de lunes a viernes, a razón de 40€/hora (en la actualidad el valor de la hora ordinaria de trabajo no alcanza los 21€/hora).
Por otro lado, hemos conseguido incrementar el valor de la hora de guardia a 17€/hora los días laborables, y 19€/hora los fines de semana y festivos, complementándose en éstos además con un complemento de pase de planta de 115€.
En definitiva, la jornada quedará en UN FUTURO:
8-15h como hasta ahora (Jornada Ordinaria 35h/sem)
COMPLEMENTO DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL: Sólo afecta al personal actual de los servicios que hasta ahora vienen haciendo guardias de presencia (Medicina interna, Radiología, Pediatría, Obstetricia y Ginecología, Cirugía General y Digestiva, Anestesia y Reanimación, Cuidados intensivos y Traumatología y Cirugía Ortopédica), prolongarán de 15 -20h 1 ó 2 veces en semana la denominada Jornada complementaria a 40€/h (200€) dedicados a sólo a Atención continuada/urgencias, con una DIFERENCIA: Se trabaja de Lunes a Viernes con turnos máximos de 12h y se realizarán 40 o 45h/sem máximo. Se prorratea al igual que las guardias actuales.
COMPLEMENTO DE ATENCION URGENTE: Desde las 20-8h/fines semana y festivos, lo cubrirán con personal contratado específicamente para cubrir urgencias de especialidades (Categoría F-II Bis) con su jornada ordinaria y complementaria.
Mientras se contrate y se complete esa nueva categoría o si no se encuentran, seguiremos haciendo “guardias”:
durante los primeros seis meses desde la firma del convenio (proceso de selección), se subirá el precio de la hora de guardia a 18€/h y se implantará el complemento de pase de planta (115€)
posteriormente (a partir de los 6 meses): Entrará en vigor el modelo de prolongación de jornada 1 ó 2 veces por semana. Si no se logran contratar suficientes Facultativos para atención urgente, seguiremos haciendo “guardias” como hasta ahora pero a un nuevo precio a partir de 2007:
Lunes a Viernes: de 15-20h: 200€ que se seguirá del tramo 20-8h: 17€/h (204€): TOTAL: 404€,
Festivos y fines de semana: 19 €/h (456€)+ 115€ (compl.pase planta) TOTAL: 571€, cantidades que se duplicaran los días especialmente señalados (festivos especiales). Al mantenerse el saliente de guardia, la retribución por hora de estas nuevas “guardias” supera los 30€/hora, siendo la nueva hora extra de 28€/h.
Resumiendo, vamos a hacer las mismas horas que hasta ahora y aún menos en un futuro, pero cobrando por hora más que la H. extraordinaria a partir de las 35h (H. Extra =28€).
Y AHORA LOS RESIDENTES
Estamos muy ilusionados con la idea de abrir una nueva línea permanente de trabajo apoyando y aconsejando al residente esa figura siempre olvidad, criticada y nunca suficientemente valorada dentro del esquema de funcionamiento de los Hospitales. Los residentes han avanzado sustancialmente en los últimos años en cuanto a reconocimiento de sus derechos, pero queda mucho por hacer. Queremos canalizar que sus reivindicaciones y “abusos” a través del Sindicato Médico.
NOTICIAS
A continuación adjunto la noticia de acta sanitaria y hago dos lecturas: 1) Como cambian el criterio del PSOE según la comunidad autónoma; 2) Que papel tan triste juega el PP de nuestro entorno ya que ante la misma situación NUNCA se ha dignado a apoyar nuestras reivindicaciones de integración.
http://www.actasanitaria.com/actasanitaria/desarrollo_noticia.jsp?idCanal=10&idContenido=1680
jueves, 09 de noviembre de 2006
LOS SOCIALISTAS RECLAMAN LA INTEGRACIÓN DEL HOSPITAL DE ALCORCÓN EN LA RED SANITARIA PÚBLICA
El éxito de la huelga de médicos en la Fundación Hospital de Alcorcón (HFA) ha provocado que el portavoz socialista en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid, Lucas Fernández, reclame la integración de dicho centro en la red pública sanitaria, para acabar con las discriminaciones que sufren sus profesionales.
La convocatoria de huelga, realizada por la Agrupación Sindical Hospitalaria de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (ASHOMYT), tuvo tal éxito que hasta el propio gerente, José Manuel González Álvarez, admitió que había sido secundada por el 45 por ciento de la plantilla afectada, porcentaje muy superior a todos los reconocidos hasta ahora en este tipo de convocatorias. Según los datos oficiales, se suspendieron 1.900 consultas, 423 pruebas diagnósticas y 73 intervenciones quirúrgicas, con el consiguiente perjuicio para los usuarios que, además, no fueron advertidos de la situación, lo que revela que los gestores del centro no creían en el éxito de la convocatoria.
La situación del centro es tan grave que hasta el alcalde de Alcorcón, el socialista Enrique Cascallana, ha reclamado que la FHA se homologue al resto de los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid, pues su actual situación comporta una discriminación para los profesionales del centro con respecto a los demás. Y lamentó las repercusiones de la huelga sobre los ciudadanos, por más que la consideró "razonable".
Próximas jornadas: Además de la jornada del martes, hay convocada huelga para los días 15 y 23 de noviembre. En cuanto a las reivindicaciones de los convocantes, la primera se centra en acabar con la discriminación que sufren desde la apertura del centro, por el hecho de que la FHA no es hospital público. Además, propugnan la implantación inmediata de la carrera profesional y abono, con carácter retroactivo, de los pagos a cuenta desde diciembre del 2005, con las mismas condiciones que el resto de Hospitales del sistema Publico de la Comunidad de Madrid, cumpliendo lo pactado en el convenio colectivo. Y, asimismo, reclaman la equiparación de las condiciones salariales de los Médicos Residentes al resto de Hospitales de la Comunidad de Madrid.
Historias clínicas y participación profesional Por otro lado, quieren una solución urgente de los graves problemas de la Historia Clínica Informatizada, a fin de que garantice la adecuada calidad asistencial. En este punto, reclaman la implantación de las medidas necesarias para cumplir con la legislación vigente en referencia a confidencialidad y seguridad en los datos clínicos de los pacientes. Asimismo, buscan solución al empeoramiento significativo de las condiciones laborales del estamento médico en el Nuevo Convenio, así como el cumplimiento por parte de la dirección de los pactos referentes a regularización de los contratos precarios. Por último, y desde el punto de vista profesional, reclaman la participación de los médicos en las decisiones profesionales de la organización del Hospital, con la creación de una "Junta Facultativa" elegida por los médicos y titulados superiores de la FHA
Según exponen los manifestantes en su escrito al gerente, quieren dejar bien claro que, desde la primera reunión mantenida con él, en febrero de este año, han puesto el mejor el mejor ánimo de colaboración para resolver los problemas profesionales que afectan al hospital y que, ante la ausencia de respuesta por parte de la Dirección y de la Consejería, estiman que no tienen más salida que la convocatoria de huelga.
