Las urgencias de hospital, sin el 20% de los médicos: ANDALUCIA AL MÁXIMO

ESTHER IORFIDA. 29.06.2007
Cuando se esperan 3 millones de turistas, faltarán 50 doctores. Y en la costa occidental, se cubrirán 40 plazas de las 120 necesarias en ambulatorios.
No se le ocurra enfermar este verano. En las urgencias de los hospitales, faltarán nada menos que 50 médicos en toda la provincia, un 20,8% del total. Una veintena de ellos en la capital, donde hay 90 galenos, frente a los 150 del resto de la provincia. Así lo denuncia Amura (Asociación de Médicos de Urgencias de Andalucía), preocupada por la situación que se vivirá en los hospitales por vacaciones, justo cuando van más pacientes: sólo en el verano de 2006 llegaron 3 millones de turistas.
«No es que no haya intenciones en la Administración para reforzar las urgencias, es que los médicos no quieren venir, optan por especialidades con menos carga laboral», explica Francisco Temboury, presidente de Amura y médico de urgencias del Clínico, donde las siete vacantes ofertadas están sin cubrir tras la polémica que vive el sector.
Y atención primaria no será menos. En la Costa del Sol, con la mayor afluencia de turistas y donde aumenta más la población, para cubrir los 240 médicos y pediatras sólo habrá 40 personas. Veinte se contratarán para cubrir vacaciones de verano y los otros 20 serán médicos que llegaron en junio para ampliar plantilla, pero que se dedicarán a estas bajas, según Gregorio Blanco, vicepresidente de atención primaria del Sindicato Médico, que cifra en 120 los médicos necesarios para la costa en verano. El resultado: se suprimirán los programas de salud y cada médico pasará dos consultas, con más de cien pacientes diarios.

Las condiciones laborales en las urgencias andaluzas son indignas

Ningún galeno quiere trabajar en los servicios de emergencia durante el verano para cubrir vacaciones. Existen unas 50 vacantes en los centros de provincia
IGNACIO A. CASTILLO. La opinión de Málaga.

MÁLAGA No es que no haya médicos, es que no quieren trabajar en urgencias, por lo que este verano habrá aún más problemas debido a las vacaciones. Este servicio hospitalario ha dejado de ser atractivo para los facultativos en prácticas, recién salidos de la facultad, donde consolidaban su formación en un ambiente de trabajo óptimo para curtirse como profesionales. La reforma del sistema el pasado mes de enero ha empeorado las condiciones laborales de estos médicos, hasta el punto de que se consideran "esclavos" de su trabajo. Por ello, Amura, asociación en la que se ha inscrito el 90% de los galenos que trabajan en estos servicios sanitarios de emergencia, ha solicitado asilo laboral a otras comunidades autónomas, para trabajar en sus hospitales.Les gusta su profesión y no quieren dejar de ser médicos de urgencia. Después de muchos años de trabajo, les resultará muy difícil abandonar su puesto de trabajo, su ciudad, sus amistades... "Pero si nos ofrecen trabajar en otras ciudades, muchos seguro que lo aceptarán, porque la situación en Andalucía, y en Málaga en particular, es pésima e inaceptable", resumía ayer Francisco Temboury, médico del Clínico y presidente de esta entidad. Temboury explicó que tras esta reforma, fruto de la firma de un acuerdo entre UGT, CSI-CSIF y el Sindicato de Enfermería (en contra de los expuesto por CCOO y el Sindicato Médico) no sólo no se ha mejorado la forma de trabajo en los servicios de urgencias sino que "se ha producido un empeoramiento".El vicepresidente segundo de Amura y médico del Carlos Haya, Raimundo Seara, insistió en que la firma de ese acuerdo establece una modificación en el número de horas de la jornada laboral de los facultativos, con el consecuente aumento de las cargas de trabajo y la presión asistencial.Verano. Esta carga laboral será muy superior durante los meses de verano, ya que la población flotante en la Costa del Sol aumenta. Estos veraneantes, en muchas ocasiones, también requieren asistencia sanitaria. Pero es probable que los médicos de urgencia malagueños ni siquiera puedan disfrutar de sus vacaciones, ya que nadie quiere cubrir estos descansos. A juicio de los facultativos de Amura, en la provincia existen unas 50 vacantes de médicos de urgencias. Sólo en el Clínico hay siete contratos que ningún médico quiere aceptar, a pesar de que están encima de la mesa. "La esclavitud ha vuelto al siglo XXI. Las condiciones laborales en las urgencias andaluzas son indignas, por lo que los médicos prefieren ejercer en otros países, como Portugal, donde trabajan unos 4.000 españoles", resumió con contundencia Pedro Rivas.Esta fuga de profesionales hacia otras áreas e incluso hacia otros países se produce al contrario en Andalucía: se contratan a médicos extranjeros para cubrir estas plazas, procedentes de países sudamericanos o de Europa del Este. "Pero además de la dificultades del idioma, no sabemos qué nivel de formación tienen", añadió Rivas.El presidente de Amura aseguró que a pesar de que confiaban en que la administración iba a sentarse a negociar no ha sido así y que la única respuesta que han recibido ha sido la apertura de varios expedientes desde que comenzaron las movilizaciones. Y es que, desde hace seis meses, los médicos de urgencias de Andalucía hacen una huelga indefinida testimonial todos los miércoles, ya que los servicios mínimos son del cien por cien.Los médicos tienen que hacer frente también a la falta de especialistas, tras la implantación de las guardias localizas. "Cuando se reestructura el SAS los especialistas dejan de estar presentes pero los enfermos siguen llegando. Somos los médicos de urgencia los que los tenemos que atender", manifestaron, al mismo tiempo que recordaron que el 65% de los ingresos hospitalarios proceden de las urgencias. "Sin embargo, ni se nos reconoce ni se llevan a cabo contraprestaciones. Al contrario", insistieron.Amura considera imprescindible acabar con la temporalidad, estabilizar la plantilla, para poder ofrecer unos servicios urgentes adecuados, así como crear una especialidad médica de urgencias y mejorar las inversiones, "para salir de la situación tercermundista de muchas urgencias andaluzas", concluyó Maribel Garrido, vicepresidente a la asociación.

""yo parí en el costa del sol""

""yo parí en el costa del sol""Enviado por pitiwati el 22 agosto a 00:49
Hola, que tal? Yo en el 2004 parí en el Costa del Sol. La experiencia no fue muy grata, porque mi parto iba lento, así que cuando llegué al hospital despues de 6 horas de contracciones, y me comunicaron que estaba tan solo de 1 centimetro de dilatación, pufff!!! En cuanto llegué, después de ponerme los monitores me asignaron una habitación, dónde pasé mis primeras horas, estuve alli, en la habitación, desde las 10 de la mañana hasta las 5 de la tarde que me llevaron a dilatación.La verdad es que el tiempo que estuve en la habitación casi no hubo trato con el personal, porque ni siquiera venían a ver qué tal estaba, me habían clasificado como "no parto". Cuando llegué a dilatación, estuvieron como una hora esperando a ver si dilataba, pero segúia yendo muy lento, apenas tenía los 2 centímetros..así que procedieron a la rotura de bolsa. El líquido amniótico era muy oscuro, por lo que rápidamente me colocaron el gotero con la oxitocina, y de ahí al parto fueron dos horitas escasas, mi hijo nació a las 8 de la tarde. Después de aquel parto interminable, tuve a mi hijo en brazos, y se me olvidó todo, pero debo decir que después de ponerme los puntos, al darse cuenta que me alguno me habían cosido mal (la vagina y el ano), me los quitaron y volvieron a coser de nuevo. Espero, sinceramente, que aquello que a mí me ocurrió fuese un caso aislado, porque definitivamente, no lo pasé muy bien. Aunque, mi próximo hijo, tambien nacerá en el Costa del Sol, probaremos suerte. Ahh! y anímo, te deseo un parto muyyy corto..
fm('pitiwati',638);

Médicos de urgencias andaluces remiten una carta a los consejeros del resto de CC.AA solicitando 'asilo laboral'. EUROPA PRESS. 28.06.2007

Médicos de urgencia aseguran que están sometidos a sobrecarga laboral.
Denuncian "pésimas condiciones laborales".
"No queremos más dinero", dijo el presidente de la Asociación de Médicos de Urgencias Hospitalarias de Andalucía.
El presidente de la Asociación de Médicos de Urgencias Hospitalarias de Andalucía (Amura), Francisco Temboury, anunció hoy que el colectivo médico que trabajan en las puertas de las urgencias hospitalarias andaluzas ha remitido una carta a los consejeros de Sanidad de las distintas comunidades autónomas solicitándoles 'asilo laboral' ante la "sobrecarga laboral a la que nos tiene sometido el SAS y la falta de profesionales que, debido a estas circunstancias, prefieren trabajar en otros servicios o lugares".
Temboury detalló, en declaraciones a Europa Press, que esta misiva se envió el pasado lunes y que con la misma pretenden "que se conozca nuestra situación en el resto del país, además de concienciar a los responsables sanitarios de las distintas comunidades para que intenten mediar en este asunto o, en el peor de los casos, que nos presten 'asilo laboral' ya que nuestra intención es seguir desarrollando nuestro trabajo".
El también médico de urgencias del Hospital Clínico de Málaga alertó de que el SAS está encontrando "serias dificultades" para encontrar médicos que quieran trabajar en las puertas de urgencias hospitalarias, "sobre todo en las zonas de costa", una situación que achacó "a las pésimas condiciones laborales en las que nos encontramos los que trabajamos en este servicios, que por otra parte son de vital importancia".
La directiva europea para los trabajadores sanitarios de 48 horas semanales la superamos con creces"La directiva europea para los trabajadores sanitarios de 48 horas semanales la superamos con creces, por lo que si no se aumentan las plantillas en las puertas de urgencias la sobrecarga de los que ya trabajamos en estos servicios será cada vez peor, a la par que nadie querrá venir a trabajar en estos dispositivos, ya que, ganando lo mismo, preferirán irse a otros servicios", argumentó.
En cualquier caso, Temboury quiso dejar claro que "los médicos no queremos más dinero, sino unas condiciones laborales dignas que nos permitan conciliar nuestra vida laboral y familiar, lo que, por otra parte, permitiría hacer más atractivo estos servicios de cara a cubrir los puestos vacantes durante los descansos de la plantilla", insistió.
No obstante, lamentó que el SAS "no ha atendido en ningún momento nuestra petición de reunión para analizar en conjunto la situación", pese a que el plan de reordenación de la atención urgente en Andalucía "comenzó a implantarse desde que el pasado 30 de enero y a que ya veníamos advirtiendo de que tendría serias dificultades para cubrir las plazas vacantes por vacaciones".
Situación de los hospitales en Málaga
Junto a ello, insistió que los hospitales comarcales y de costa "están teniendo serias dificultades para cubrir las vacantes", una situación que ha provocado que en Málaga "el Clínico aún no encuentre a nadie que quiera trabajar en los servicios de urgencias y que los profesionales que iban al Carlos Haya tengan que ocupar las vacantes del hospital Civil, dónde la situación ya era crítica".
"El problema tiene aún solución, pero el mismo debe pasar por un aumento medio de las actuales plantillas que trabajan en las puertas hospitalarias andaluzas de un 20 por ciento", continuó el presidente de Amura, quien explicó que este incremento de plantilla "permitiría afrontar durante todo el año un servicio con garantías, además de que rebajaría la sobrecarga del profesional y se podrían llevar a cabo los descansos de las plantillas".

Piden a un juzgado que investigue el fallecimiento de un feto en el hospital Costa del Sol

MALAGA (EUROPA PRESS)
Un matrimonio ha interpuesto, a través de la Asociación El Defensor del Paciente (ADEPA), una denuncia por el fallecimiento de un feto en el hospital Costa del Sol de Marbella (Málaga). Así, se pide al juzgado que inicie una investigación por si los hechos fuesen constitutivos de un delito de aborto, de lesiones por imprudencia profesional sanitaria o de cualquier otro tipo del Código Penal.El escrito, al que tuvo acceso Europa Press, relata que la mujer acudió el día 21 de agosto de 2005 a urgencias de obstetricia de ese hospital, dependiente del Servicio de Andaluz de Salud, en la semana de gestación 23 por creer que perdía liquido amniótico. En esta consulta se le realizó exploración clínica y ecografía, "no diagnosticándosele pérdida de líquido amniótico" y por tanto tampoco la rotura prematura de membranas.A pesar de diagnosticar "gestación normoevolutiva" se le indica, según la denuncia, "reposo 2-3 días" y acudir "si sangrado ruptura de membranas". Al día siguiente, la mujer acudió nuevamente por el mismo problema y en esta ocasión, aunque se le realiza la misma exploración que el día anterior, se le diagnosticó una infección urinaria y "sospecha de bolsa rota", por lo que es ingresada "para observación".Asimismo, se le realiza la prueba denominada "paño verde", destinada a demostrar la pérdida de liquido amniótico, que da positiva. Ya el día 23, dice el escrito que aunque los primeros análisis sobre el líquido amniótico son normales, cuando se reciben otros resultados se informa a la paciente de la gravedad de su cuadro y de los riesgos "decidiendo aceptar la terminación del embarazo", para lo que se precisó un legrado uterino. Posteriormente, se mantienen conversaciones con una facultativa del centro para recibir el informe de anatomía patológica, quien les comunica, según se señala en el documento, que "el niño estaba mal, que tenía malformación congénita, que había signos de una infección y que la ruptura de membranas era lógicamente debido a problemas previos". Asimismo, el matrimonio conoce que "no se habían realizado los estudios para conocer si el feto padecía o no un problema cromosómico".En la denuncia se precisa que conforme a los protocolos de la Sociedad Española de Ginecología (SEGO) "no se pusieron todos los medios diagnósticos recomendados para saber si había o no había rotura prematura de membranas en la primera consulta de urgencias realizada", ya que, de hecho, "se omitió la colocación de la compresa, equivalente a la prueba del paño verde". Además, se añade que "no se descartó la existencia de una corioamnionitis" y se llama la atención ante el hecho de que aunque la gestación se diagnostica como "normoevolutiva" y se le prescribe reposo y se le diga a la mujer que vuelva "si ruptura de membranas, cuando precisamente fue esto último --pérdida de liquido-- lo que motivó la consulta". Asimismo, se precisa que en todo momento, según consta en los documentos clínicos, incluso en el informe de alta, "la cantidad de líquido amniótico, observado por ecografía, fue siempre normal", de donde se puede deducir que la rotura de la membrana "fue lo suficientemente pequeña como para conservar siempre normal la cantidad de líquido amniótico, hecho este importante y trascendente". Por último, se explica que "al no diagnosticarse precozmente la rotura prematura de la membrana "tampoco se administró precozmente el tratamiento antibiótico preventivo", por lo que en la denuncia se apunta a "la existencia de un nexo causal entre la omisión de este tratamiento y el desarrollo de la corioamnionitis". Ante esto, en el escrito se solicitan los historiales médicos a dicho hospital y que se realice un informe por el medico forense. Además, se pide que se cite a declarar en calidad de imputado a uno de los médicos que atendió a la mujer en su primera consulta y a otros dos del centro, inicialmente en calidad de testigos.